こんにちは。
ベラガイア17☆人材開発総合研究所 代表の梅沢佳裕です。

本シリーズでは、介護離職の約8割が女性という現状をふまえ、
「働く女性が仕事と介護をどう両立できるのか」
「企業はどのように支援すべきか」
を、制度・データ・現場実務の視点から丁寧に解説しています。

第3回では、特に大きなテーマである
“働く女性に介護負担が集中しやすい構造的な背景”
を取り上げました。

たとえば、厚生労働省「国民生活基礎調査」では、
在宅で「同居の主な介護者」の約7割が女性という現実があります。
これは、女性が介護に“向いている”からではなく、
家庭内役割・職場文化・制度の歴史といった
複数の要因が重なり生まれた社会構造上の課題です。

さらに、
・昇進機会が介護のタイミングと重なる
・勤務時間の制約が賃金に影響する
・精神的負担の蓄積でキャリア継続が困難になる
など、キャリア面での影響も避けられないことを丁寧に整理しました。

仕事と介護を両立しながら働き続けるためには、
“女性自身が頑張る”のではなく、
企業・家庭・社会が構造を理解し、支援の仕組みを整えることが必要です。

シリーズ全体を通じて、
働く女性の権利を守り、キャリアを守り、
安心して働ける環境づくりに寄与する情報を発信していきます。

▼ 第3回の記事はこちら
https://kaigocampus.com/2025-12-04-women-careburden/

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